Home office é o fator que mais atrai candidatos no marketingLevantamento da plataforma Trampo
Por: Meio & Mensagem
O modelo de trabalho é o fator que mais atrai candidatos para vagas no mercado de marketing e comunicação, de acordo com o levantamento da Trampos. A plataforma de recrutamento analisou mais de oito mil vagas do setor, publicadas nos últimos dois anos, com mais de um milhão de candidaturas.
O estudo revelou que uma vaga home office recebe, em média, 185% mais candidaturas do que uma vaga presencial equivalente, na mesma área e senioridade. Segundo a plataforma, esse é o maior efeito isolado já registrado sobre o tema à frente de salário ou outros critérios de contratação. As vagas home office também superam as de jornada híbrida, com 120% mais candidaturas.
A atratividade do home office representa uma contradição. Em julho, um levantamento da Robert Half apontou que as vagas de emprego com home office integral representam apenas 3% do total de posições oferecidas.
A maioria das empresas estariam adotando o modelo híbrido ou 100% presencial com uma média de três a cinco dias por semana de trabalho presencial, a depender do setor. Engenharia e construção civil lideram as taxas de presencialidade.
Transparência e complexidade das vagas
Outro achado do levantamento da Trampos foi a respeito da transparência sobre o salário nas vagas. Na prática, quando a faixa salarial fica oculta, 39,5% dos candidatos inscritos pedem um salário acima do que a empresa está disposta a pagar. Já quando o salário é divulgado, o número cai para 18,4%.
Ao mesmo tempo, a proporção de candidatos com pretensão salarial compatível com o orçamento anunciado pela empresa salta de 37,4% para 64,1%, quando o salário é descrito no anúncio.
O terceiro fenômeno identificado nas vagas de comunicação e marketing está relacionado à complexidade dos processos de candidatura e contratação.
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